WARTANESIA.ID – Seleksi pejabat PDAM Makassar akan dilakukan melalui asesmen potensi dan kompetensi yang melibatkan Politeknik STIA LAN Makassar. Kerja sama itu dituangkan dalam penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) antara Perumda Air Minum Kota Makassar dan Politeknik STIA LAN Makassar di Jalan A.P. Pettarani Nomor 61, Jumat (13/11/2026).
Penandatanganan MoU dihadiri Plt Direktur Utama Perumda Air Minum Kota Makassar Andi Syahrum, Direktur Politeknik STIA LAN Makassar Dr. Sulaeman Fattah, serta Wakil Direktur III Bidang Kemahasiswaan Politeknik STIA LAN Makassar Alam Tauhid Syukur yang juga bertindak sebagai Ketua Tim Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan dan Asesmen Potensi dan Kompetensi Pegawai Perumda Air Minum Kota Makassar. Plt Sekretariat Perusahaan Fazad Azizah turut hadir.
Ruang lingkup kerja sama mencakup penyusunan standar kompetensi jabatan berdasarkan Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Perumda Air Minum Kota Makassar, sekaligus pelaksanaan asesmen potensi dan kompetensi pegawai untuk mengisi jabatan yang tersedia. Proses tersebut diarahkan agar penempatan pejabat berlangsung secara independen, objektif, transparan, dan profesional berdasarkan prinsip sistem merit.
Andi Syahrum menegaskan bahwa pelaksanaan asesmen dipercayakan kepada lembaga eksternal agar proses penilaian berjalan profesional dan memiliki independensi. Menurutnya, penunjukan Politeknik STIA LAN Makassar merupakan bagian dari pelaksanaan arahan Wali Kota Makassar yang menginginkan pengisian jabatan di lingkungan perusahaan dilakukan berdasarkan kapasitas, kompetensi, dan profesionalisme.
“Kesepakatan kita ini berdasarkan arahan tim ahli Wali Kota. Kami menyerahkan sepenuhnya proses asesmen kepada Politeknik STIA LAN Makassar. Harapannya, seluruh tahapan berjalan secara independen dan objektif sehingga menghasilkan pejabat yang benar-benar sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi,” ujarnya.
Alam Tauhid Syukur menjelaskan bahwa kerja sama tersebut tidak hanya berfokus pada penilaian pegawai, tetapi diawali dengan penyusunan standar kompetensi untuk seluruh jabatan sesuai SOTK perusahaan. Setelah standar kompetensi disusun, proses dilanjutkan dengan asesmen potensi dan kompetensi pegawai yang akan menjadi salah satu dasar dalam pengisian jabatan struktural.
Ia menegaskan bahwa Politeknik STIA LAN Makassar berkomitmen menjaga profesionalisme, transparansi, dan objektivitas selama proses berlangsung. Penilaian dilakukan menggunakan sejumlah instrumen asesmen yang disesuaikan dengan kebutuhan dan tingkat kompetensi masing-masing jabatan.
Alam menyampaikan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan Perumda Air Minum Kota Makassar dan berharap proses berlangsung secara objektif, transparan, serta profesional berdasarkan kebijakan yang berlaku.
Pelaksanaan asesmen juga disebut sejalan dengan arahan Wali Kota Makassar yang menginginkan hadirnya pejabat profesional dan andal di tubuh Perumda Air Minum. Arahan itu turut dikomunikasikan melalui konsultasi dengan tenaga ahli Wali Kota Makassar sebelum penunjukan lembaga pelaksana asesmen. Menurut Alam, keterlibatan lembaga independen menjadi bagian penting untuk menjaga kredibilitas proses seleksi, sekaligus memastikan penilaian tidak semata-mata didasarkan pada pertimbangan subjektif.
Dalam pelaksanaannya, seluruh pegawai yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mengikuti proses pendaftaran dan melamar jabatan sesuai kualifikasi masing-masing. Adapun jabatan yang menjadi bagian dari asesmen meliputi posisi Kepala Bagian dan Kepala Wilayah pada level kompetensi 3, serta jabatan Kepala Urusan, Kepala Seksi, dan Sekretaris Wilayah pada level kompetensi 2.
“Setiap pegawai yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mendaftar pada jabatan-jabatan yang telah ditetapkan dalam SOTK. Penilaiannya nanti menggunakan instrumen asesmen potensi dan kompetensi, sehingga setiap peserta dinilai berdasarkan standar yang telah disusun,” jelasnya.
Alam menambahkan bahwa kerja sama ini diharapkan menjadi momentum untuk memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan Perumda Air Minum Kota Makassar. Prinsip tersebut menempatkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam pengembangan karier maupun penempatan pegawai.
Lebih jauh, hasil asesmen diharapkan tidak berhenti pada proses pengisian jabatan semata. Pejabat yang nantinya ditetapkan dan dilantik diharapkan mampu menunjukkan kinerja nyata serta memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas tata kelola perusahaan.
“Harapan kami, pejabat yang nantinya ditetapkan dan dilantik benar-benar mampu berkinerja baik. Bukan hanya soal penempatan jabatan, tetapi bagaimana kompetensi tersebut berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik, khususnya pelayanan air bersih atau air minum bagi masyarakat Kota Makassar,” tutupnya.
